Карьера

ТНК-ВР сотрудничает с ведущими университетами и техническими институтами, которые позволяют готовить собственных технических специалистов на местах.

Стратегией ТНК-ВР в области развития персонала является сохранение и развитие созданного организационного потенциала с акцентом на ключевые для бизнеса компании дисциплины. Результаты деятельности каждого сотрудника ТНК-ВР — залог долгосрочного успеха всей компании. Именно поэтому нам так важно привлекать с рынка первоклассных специалистов и руководителей.

ТНК-BP предъявляет высокие требования к своим потенциальным сотрудникам:

• высокий профессионализм;
• нацеленность на результат;
• умение самостоятельно принимать решения;
• открытость и честность;
• умение управлять коллективами и процессами;
• способность управлять изменениями;
• способность и желание развиваться.

ТНК-ВР предоставляет для всех соискателей равные возможности. Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников.

Обучение и развитие

ТНК-ВР предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития. Система обучения объединяет корпоративные программы совершенствования технических и функциональных навыков, целевые программы развития лидерских качеств и программы по внедрению новых бизнес-процессов. В компании создано более 250 внутренних учебных программ. Развиваются целевые программы профессионального обучения по основным направлениям производственной деятельности:

• трехлетняя программа «Молодые буровики»;
• программа «Супервайзеры ТКРС»;
• программа «Проектные команды в нефтепереработке»;
• программа «Инженеры энергетики»;
• программа «Охрана окружающей среды;
• программа «Управление целостностью»;
• корпоративная программа по индивидуальному развитию технических знаний и умений сотрудников.

Созданы отдельные программы по развитию лидерских качеств:

• программа «Три горизонта» для молодых специалистов;
• программа «Перспектива» для руководителей начального уровня;
• ряд программ («Руководители активов», «Новая высота», «ASSET») для менеджеров среднего звена управления.

ТНК-ВР тесно сотрудничает с ведущими российскими университетами и институтами с целью подготовки нового поколения профессионалов, обладающих знаниями и навыками для работы в современной нефтегазовой промышленности. В 2008 году в рамках Программы по взаимодействию с вузами реализованы следующие проекты:

• второй Конкурс грантов компании ТНК-BP для профильных вузов РФ;
• магистерская программа по нефтегазовой геологии и геофизики Лондонского университета Роял Холлоуэй на базе организованного Центра профессиональной подготовки и переподготовки специалистов по геологии и нефтегазовому делу Тюменского государственного нефтегазового университета;
• проект «Совершенствование системы обучения рабочих кадров в региональных учебных центрах ТНК-ВР».

Помимо организации перечисленных целевых программ, компания уделяет большое внимание индивидуальному профессиональному развитию работников по индивидуальному плану развития, составляемого каждым сотрудником ТНК-ВР. В масштабах всей компании проводятся более 300 специальных программ развития профессиональных компетенций работников, как правило, представляющих собой двух- или трехдневные семинары и курсы обучения. Эти программы направлены на развитие широкого диапазона навыков – от технических и специфичных для каждой бизнес-функции, до таких, как навыки работы в команде, коммуникационные навыки..

Мотивация персонала

Система мотивации сотрудников строится на основе оценки результатов их индивидуальной работы и результатов деятельности компании в целом, а также учитывает существующий отраслевой уровень выплат вознаграждений.

В ТНК-ВР постоянно анализируется уровень заработной платы в российских регионах и отрасли в целом, что позволяет выплачивать конкурентный уровень вознаграждения своим сотрудникам и привлекать для работы новых высококвалифицированных специалистов. В целях получения качественной информации с рынка труда, ТНК-ВР выступает инициатором проведения обзоров заработных плат и компенсаций в регионах присутствия.

Социальное обеспечение

ТНК-ВР предоставляет своим сотрудникам комплекс социальных льгот, размер и структура которых сформированы с учетом обеспечения конкурентоспособного уровня компенсационного пакета. Эти льготы в настоящее время включают:

• участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения с долевым участием работников, которая начала действовать с января 2008 года. В результате внедрения этой программы ожидается существенный рост размера негосударственной пенсии. В рамках новой программы в 2008 году 7 500 работников компании заключили договора долевого участия с НПФ «ТНК-Владимир»;
• негосударственную медицинскую страховку (добровольное медицинское страхование);
• организацию санаторно-курортного оздоровления;
• прочие социальные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором.