Программа развития молодых специалистов по бурению

ТНК-ВР разработала и реализует трехлетнюю программу ускоренного развития компетенции молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами. Каждый год компания набирает выпускников нефтегазовых вузов с дипломами инженера-разработчика или инженера по бурению в возрасте до 30 лет и готовит их для работы на месторождениях компании.

Молодые специалисты получают опыт работы в буровых компаниях подрядчиков, а также в службах супервайзинга дочерних обществ ТНК-ВР. К каждому молодому специалисту прикреплен наставник для помощи в обучении и развитии.

Будущие буровики уже в процессе работы по Программе развития молодых специалистов по бурению в ТНК-ВР получают достойный социальный пакет, в который кроме заработной платы входят единовременное пособие для иногородних, компенсация затрат по аренде жилья, добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев. По итогам успешного окончания программы молодые специалисты трудоустраиваются на предприятия ТНК-ВР и имеют возможность участвовать в иных программах развития и обучения для дальнейшего профессионального, карьерного роста и продвижения.

В программе могут участвовать выпускники до 30 лет, окончившие вуз не более четырех лет назад, имеющие средний балл по диплому >= 4, имеющие активную жизненную позицию. Приветствуется знание иностранных языков.

Основные навыки, знания и опыт, приобретаемые молодыми специалистами по Программе развития молодых специалистов по бурению в ТНК-ВР:

Первый год:

• Ознакомление со всеми аспектами процесса бурения.
• Понимание принципов работы буровых установок, соответствующего устьевого и скважинного оборудования.
• Понимание принципов работы подрядчика и взаимодействие с ним.
• Умение продемонстрировать полученные знания, ведение журнала, в котором фиксируется полученный практический опыт.

Второй год:

• Умение проектировать (рассчитывать) конструкцию скважины под руководством наставника с применением основных принципов проектирования в бурении.
• Умение проводить анализ данных по близлежащим скважинам с целью оптимизации содержания программ при помощи сравнительной оценки.
• Понимание основ процесса управления эффективностью.
• Умение составлять адекватную оценку затрат в рамках программы строительства скважины.
• Умение оказывать поддержку операций на буровой площадке с целью оптимизации процесса бурения.

Третий год:

• Умение самостоятельно планировать работы при строительстве скважины, составлять программы бурения и освоения скважин, а также применять метод оценки рисков.
• Умение продемонстрировать навыки решения технических задач при помощи анализа данных, проведения инженерных расчетов и оценки различных вариантов.
• Умение составлять программы по скважинам, финансовые меморандумы, пакеты информации для обоснования проектов бурения, отчеты по окончании строительства скважины, учитывать извлеченные уроки, анализировать суточные сводки с буровых, работать с подрядчиками и т. д.

Для того чтобы стать участником данной программы, кандидат должен обладать профессиональными базовыми знаниями, быть готовым учиться и осваивать новые технологии, стремиться достигать высоких результатов, решать проблемы и брать на себя ответственность, предлагать инновационные решения и внедрять новые идеи. Кроме того, кандидат должен уметь работать в команде и разделять с коллегами ответственность, успех и неудачи.

Если вы соответствуете требованиям программы ускоренного развития компетенции молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами и хотите стать ее участником, заполните приложенную анкету и отправьте на адрес — interndril@tnk-bp.com.

Анкета (92 КБ)