Программа развития молодых специалистов внутрискважинных работ

ТНК-ВР разработала и реализует трехлетнюю программу ускоренного развития компетенций молодых специалистов в дисциплине внутрискважинных работ (ВСР). Каждый год компания набирает выпускников нефтегазовых вузов с дипломами инженера-разработчика, геолога – нефтяника, механика нефтепромыслового оборудования и инженера по бурению и готовит их для работы на месторождениях компании в качестве супервайзеров и инженеров.

В течение трех лет молодые специалисты проходят технические и лидерские курсы, получают опыт работы в службах супервайзинга ТиКРС дочерних обществ ТНК-ВР и проходят самостоятельную подготовку. К каждому молодому специалисту прикреплен наставник для помощи в обучении и развитии.

Участники Программы развития МС ВСР в самого начала работы в ТНК-ВР получают достойный социальный пакет, в который кроме заработной платы входят единовременное пособие для иногородних, компенсация затрат по аренде жилья, добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев. По итогам успешного окончания программы молодые специалисты трудоустраиваются на предприятия ТНК-ВР и имеют возможность участвовать в иных программах развития и обучения для дальнейшего профессионального, карьерного роста и продвижения.

В программе могут участвовать выпускники до 30 лет, окончившие вуз не более четырех лет назад, имеющие средний балл по диплому >= 4, имеющие активную жизненную позицию. Приветствуется знание иностранных языков.

Основные навыки, знания и опыт, приобретаемые молодыми специалистами во время прохождения Программы развития МС ВСР в ТНК-ВР таковы:

Первый год:

– Ознакомление со всеми аспектами процессов текущего и капитального ремонта скважин, как в области технологий, так и в области техники безопасности.

– Понимание принципов работы подъемных агрегатов, соответствующего площадочного, устьевого и скважинного оборудования.

– Понимание принципов работы подрядчика и взаимодействие с ним.

Второй год:

– Умение осуществлять контроль работ по текущему и капитальному ремонту скважин.

– Анализировать суточные сводки по бригадам ТиКРС.

– Умение проводить анализ данных по близлежащим скважинам с целью оптимизации содержания программ при помощи сравнительной оценки.

– Понимание основ процесса управления эффективностью.

– Умение составлять адекватную оценку затрат в рамках программы ремонта скважины.

– Умение оказывать поддержку операций на месторождении с целью оптимизации процессов ремонта скважин.

Третий год:

– Умение рассчитывать потенциал пласта и подбирать соответствующее подземное оборудование для эксплуатации скважин.

- Умение производить оценку скважин кандидатов для проведения мероприятий по повышению нефтеотдачи пластов.

- Умение самостоятельно планировать геолого-технологические мероприятия при ремонте скважин, составлять программы ремонта и освоения скважин, а также применять метод оценки рисков.

– Умение продемонстрировать навыки решения технических задач при помощи анализа данных, проведения инженерных расчетов и оценки различных вариантов.

– Умение составлять программы ГТМ по скважинам, финансовые меморандумы, пакеты информации для обоснования проектов геолого-технологических мероприятий, отчеты по проведенному ремонту скважины, учитывать извлеченные уроки.

Для того чтобы стать участником данной программы, кандидат должен обладать профессиональными базовыми знаниями, быть готовым учиться и осваивать новые технологии, стремиться достигать высоких результатов, решать проблемы и брать на себя ответственность, предлагать инновационные решения и внедрять новые идеи. Кроме того, кандидат должен уметь работать в команде и разделять с коллегами ответственность, успех и неудачи.

Если Вас заинтересовала эта Программа, то заполняйте анкету и отправьте её по адресу: yswellwork@tnk-bp.com